ENGAGEMENT & RSE | CIPAC SA

RSE

La responsabilité commence à l'intérieur de l'entreprise

Santé et bien-être des collaborateurs, prévention, solidarité, ancrage calédonien.
Une action concrète chaque mois, décidée à partir de ce que vivent nos équipes.

Douze mois,
douze actions.

Chaque mois de l’année, CIPAC mène une action concrète pour ses collaborateurs et pour le territoire : santé, solidarité, accompagnement, environnement. Voici le calendrier 2026, mis à jour au fil des mois.

Actions réalisées
sur les douze prévues en 2026

JanvierDépistage du diabète et conseils nutrition
FévrierDon de matériel informatique, partenariat IUT
MarsValorisation des compétences des collaboratrices
AvrilDon du sang
MaiLutte contre le tabagisme
JuinQualité de vie au travail
JuilletCollecte pour la cause animale
AoûtVide-grenier solidaire
SeptembreRamassage avec Calédoclean
OctobreCIPAC Challenge et Octobre Rose
NovembreMovember
DécembreDons aux Mamans Roses

collaborateurs dépistés en une matinée, et une remise permanente de 5 % négociée avec le primeur partenaire.

Des dépistages et des ateliers dans nos locaux

Dépistages et ateliers de prévention ont lieu directement sur nos sites, pendant les heures de travail. Chacun peut y participer sans démarche particulière, y compris ceux qui n’auraient pas fait le pas seuls.

Lutte contre le tabagisme — atelier animé par l’Agence sanitaire et sociale de Nouvelle-Calédonie.
Risques routiers — 44 participants, avec l’association Sécurité Routière, CIPAC Formation et OTODIS.
Octobre Rose — sensibilisation au cancer du sein et formation à l’autopalpation, avec l’ASSNC.
CIPAC Challenge — programme sportif d’entreprise, ouvert aux entreprises voisines.
Ergonomie au poste et congé ressource : une journée par an pour souffler.

donneurs inscrits au don du sang en 2026, soit le double de l’année précédente.

Des causes choisies par les équipes

Les actions solidaires ne sont pas décidées par la direction : elles sont proposées par les collaborateurs eux-mêmes. L’entreprise leur donne ensuite les moyens de les mener — du temps, un lieu, une logistique.

Cause animale — plus de 130 kg de croquettes remis à la SPANC.
Rentrée solidaire — fournitures scolaires et cartables d’occasion.
Mécénat — CTOS, avec soutien financier et formation des bénévoles, et Caravane de l’entrepreneuriat.
SMUR populaire en Province Nord — dons de consommables et de matériel médical.
Bénévolat — plus de 25 associations, clusters, syndicats et fédérations.

participants à la sensibilisation au départ à la retraite, dont 13 venus d’autres entreprises.

Aux étapes clés de la vie professionnelle

Recherche d’emploi, entrée dans la vie active, préparation de la retraite : CIPAC accompagne ses collaborateurs à ces moments charnières, et ouvre ses ateliers à leurs familles comme aux entreprises voisines.

Journée des familles — ateliers CV, lettre de motivation et entretien fictif pour les proches en recherche d’emploi.
Partenariat IUT — parrainage de la promotion BUT GEA et MMI, et accueil de stagiaires.
Top Là — application interne de troc de compétences entre collègues.
Nouveaux congés — paternité porté à 11 jours, congé ressource, anniversaire professionnel, famille.
Pouvoir d’achat — titres repas réévalués et remises chez les commerçants partenaires.

ordinateurs remis en service auprès d’enfants de collaborateurs, la recette réinvestie dans les actions de l’année.

Des actions concrètes et vérifiables

Sur l’environnement, nous préférons annoncer moins et prouver davantage. Ce pilier ne présente que des actions réellement menées — datées, chiffrées, vérifiables — que nous faisons progresser d’année en année.

Calédoclean — session collective de ramassage de déchets.
Dématérialisation — factures via Yooz, déploiement de Teepee.
Panneaux solaires — production sur site.
Tri et réemploi — dans les entrepôts et les showrooms.

Malgré le contexte, nous avons continué avec les moyens disponibles afin de recréer du lien entre les personnes, mais aussi entre CIPAC et les entreprises environnantes.

Charlène Vautrin
Référente développement RH et RSE