RSE
La responsabilité commence à l'intérieur de l'entreprise
Santé et bien-être des collaborateurs, prévention, solidarité, ancrage calédonien.
Une action concrète chaque mois, décidée à partir de ce que vivent nos équipes.
Douze mois,
douze actions.
Pas un programme annoncé en début d'année : un rendez-vous par mois, tenu.
9actions menéessur les douze de 2026
JanvierDépistage du diabète et conseils nutrition
FévrierDon de matériel informatique, partenariat IUT
MarsValorisation des compétences des collaboratrices
AvrilDon du sang
MaiLutte contre le tabagisme
JuinQualité de vie au travail
JuilletCollecte pour la cause animale
AoûtVide-grenier solidaire
SeptembreRamassage avec Calédoclean
OctobreCIPAC Challenge et Octobre Rose
NovembreMovember
DécembreDons aux Mamans Roses
40collaborateurs dépistés en une matinée, et une remise permanente de 5 % négociée avec le primeur partenaire.
Prévenir, sur le temps de travail
Les dépistages et les ateliers se tiennent dans nos locaux, pendant les heures ouvrées. C'est la condition pour que tout le monde y vienne, et pas seulement ceux qui y pensaient déjà.
- Lutte contre le tabagisme — atelier animé par l'Agence sanitaire et sociale de Nouvelle-Calédonie.
- Risques routiers — 44 participants, avec l'association Sécurité Routière, CIPAC Formation et OTODIS.
- Octobre Rose — sensibilisation au cancer du sein et formation à l'autopalpation, avec l'ASSNC.
- CIPAC Challenge — programme sportif d'entreprise, ouvert aux entreprises voisines.
- Ergonomie au poste et congé ressource : une journée par an pour souffler.
43donneurs inscrits au don du sang en 2026, soit le double de l'année précédente.
Ce que les collaborateurs décident de porter
Les causes ne descendent pas de la direction. Elles remontent des équipes, et l'entreprise met les moyens derrière — un congé, un local, une logistique.
- Cause animale — plus de 130 kg de croquettes remis à la SPANC.
- Rentrée solidaire — fournitures scolaires et cartables d'occasion.
- Mécénat — CTOS, avec soutien financier et formation des bénévoles, et Caravane de l'entrepreneuriat.
- SMUR populaire en Province Nord — dons de consommables et de matériel médical.
- Bénévolat — plus de 25 associations, clusters, syndicats et fédérations.
25participants à la sensibilisation au départ à la retraite, dont 13 venus d'autres entreprises.
Aux moments où ça compte vraiment
Chercher un emploi, préparer sa retraite, entrer dans la vie active. Nos actions visent ces passages-là — et s'ouvrent aux familles comme aux entreprises voisines.
- Journée des familles — ateliers CV, lettre de motivation et entretien fictif pour les proches en recherche d'emploi.
- Partenariat IUT — parrainage de la promotion BUT GEA et MMI, et accueil de stagiaires.
- Top Là — application interne de troc de compétences entre collègues.
- Nouveaux congés — paternité porté à 11 jours, congé ressource, anniversaire professionnel, famille.
- Pouvoir d'achat — titres repas réévalués et remises chez les commerçants partenaires.
12ordinateurs remis en service auprès d'enfants de collaborateurs, la recette réinvestie dans les actions de l'année.
Ce que nous pouvons documenter
Nous préférons annoncer moins et prouver davantage. Ce pilier ne liste que des actions datées, chiffrées, vérifiables.
- Calédoclean — session collective de ramassage de déchets.
- Dématérialisation — factures via Yooz, déploiement de Teepee.
- Panneaux solaires — production sur site.
- Tri et réemploi — dans les entrepôts et les showrooms.
Malgré le contexte, nous avons continué avec les moyens disponibles afin de recréer du lien entre les personnes, mais aussi entre CIPAC et les entreprises environnantes.
CIPAC CHALLENGE
L'événement fédérateur annuel du Groupe
Le défi sport-santé inter-entreprises du Groupe. Prochaine édition du 5 au 19 octobre 2026.