Plus de 380 journées offertes à nos collaborateurs, 30 personnes mobilisées pour donner leur sang et surtout, des centaines de moments qui comptent. Depuis le début de l’année 2026, le Groupe CIPAC a fait le choix de donner un peu plus de temps à ses collaborateurs. Et visiblement, l’initiative a trouvé son public !

On parle beaucoup d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Dans les entreprises, sur les réseaux sociaux, dans les politiques RH…

Mais concrètement, ça veut dire quoi ?

Chez CIPAC, nous nous sommes posé une question toute simple : est-ce vraiment normal de devoir poser un jour de congé pour accompagner son enfant à une sortie scolaire, assister à son spectacle de fin d’année ou simplement passer du temps avec ses proches ?

Nous, nous pensons que non.

Alors, plutôt que d’en rester aux bonnes intentions, nous avons décidé d’agir.

Depuis le début de l’année, cinq jours de congés exceptionnels ont été mis en place, en complément des congés habituels de nos collaborateurs.

Cinq journées imaginées à partir d’une conviction : une entreprise qui prend soin de ses collaborateurs est d’abord une entreprise qui les écoute. Et qui essaie, à son échelle, de répondre à leurs besoins.

5 congés, 5 bonnes raisons de prendre du temps pour ce qui compte vraiment !

👨‍👩‍👧‍👦 La Journée de la Famille

Pour assister au spectacle de son enfant, accompagner une sortie scolaire, partager un moment avec ses parents ou simplement profiter de ceux qu’on aime. Parce que certains moments ne se rattrapent pas.

😴 La Journée de la Flemme

Oui, oui, elle existe vraiment ! Une journée pour ces moments où l’on a simplement besoin de souffler, de ralentir, de rester chez soi… ou de ne rien faire du tout. Sans avoir besoin d’une occasion particulière.

🩸 La Journée SangSationnelle

Une journée pour aller donner son sang, sur présentation d’un justificatif. Un congé qui permet à nos collaborateurs de faire un geste solidaire tout en contribuant aux besoins de notre territoire.

🎁 La Journée du Patron

Un jour offert pour prolonger un week-end, profiter d’un jour férié ou s’accorder une pause supplémentaire. Parce qu’un peu de temps libre en plus, ça ne se refuse pas !

🎂 La Journée de la Fidélité

Parce que la fidélité mérite aussi d’être célébrée ! Chaque collaborateur bénéficie d’une journée de congé pendant le mois anniversaire de son arrivée dans l’entreprise. Notre façon de le remercier pour son engagement à nos côtés.

Quelques mois après leur lancement, les premiers chiffres parlent d’eux-mêmes.

Plus de 380 journées de congés exceptionnels ont déjà été offertes à nos collaborateurs sur l’année.

380 journées pour profiter de ses proches, se reposer, célébrer un événement important, donner son sang ou simplement prendre du temps pour soi.

Et surtout, 380 journées que nos collaborateurs n’ont pas eu à déduire de leurs congés habituels.

Derrière ce chiffre, il y a des histoires, des souvenirs, des moments de vie.

Et c’est précisément ce que nous souhaitions rendre possible.

Car une mesure RH peut sembler toute simple sur le papier. Mais lorsqu’elle répond à un véritable besoin, elle peut faire une réelle différence dans le quotidien.

La preuve ? Ce sont nos collaborateurs qui en parlent le mieux.

Une journée de princesse, rien qu’à deux 👑

Pour les 7 ans de sa fille, l’une de nos collaboratrices a décidé de transformer son congé famille en une véritable journée mère-fille.

Au programme : shopping, restaurant, massage et soins en institut. Rien que ça !

« Pour les 7 ans de Sofia, j’ai profité du congé famille pour une journée mère-fille en mode princesses : shopping le matin, restaurant le midi et après-midi cocooning avec massage et soin en institut… Un programme royal, même sans château ni carrosse ! Au-delà du côté girly, j’ai surtout apprécié de pouvoir lui consacrer une journée entière, rien qu’à nous, et de repartir avec de jolis souvenirs toutes les deux. »

Une journée toute simple, finalement. Mais des souvenirs qui resteront longtemps.

Trois jours ensemble avant deux longues années ❤️

Pour un autre collaborateur, le congé famille a pris une dimension bien différente.

Son fils venait de réussir le concours de la Police nationale et s’apprêtait à quitter la Nouvelle-Calédonie pour la Métropole. Avec la perspective de ne revenir en vacances que tous les deux ans, chaque moment ensemble avait une valeur particulière.

« J’ai profité du congé famille pour passer un week-end de trois jours avec mon fils avant son départ pour la Métropole. Aujourd’hui, je me rends compte que deux ans sans pouvoir le serrer dans mes bras, ça va être très long. C’est gratifiant de pouvoir utiliser ces jours offerts par la société pour de telles occasions. »

Ces deux témoignages racontent des histoires différentes. Mais ils illustrent la même chose : parfois, offrir une journée, c’est permettre de vivre un moment qui n’aurait pas été possible autrement.

Et pour nous, c’est déjà beaucoup.

SangSationnel : quand une journée offerte profite aussi à toute la Nouvelle-Calédonie 🩸

Avec le congé SangSationnel, nous avons souhaité aller encore un peu plus loin.

Parce que prendre soin de ses collaborateurs et contribuer positivement à la vie de notre territoire, ce sont deux engagements qui peuvent parfaitement se rejoindre.

En Nouvelle-Calédonie, les besoins en produits sanguins sont permanents. Pourtant, entre les obligations professionnelles, les trajets et le quotidien, il n’est pas toujours facile de trouver le temps d’aller donner son sang.

Alors, nous avons décidé de lever l’un de ces freins : le temps.

Et depuis sa mise en place, déjà 30 collaborateurs ont utilisé leur journée SangSationnelle pour aller donner leur sang !

30 collaborateurs qui ont pris le temps de faire un geste solidaire. 30 occasions de contribuer à une cause essentielle pour notre territoire.

Pour certains, le don du sang faisait déjà partie de leurs habitudes.

« Je donne mon sang depuis quelques années déjà, et je trouve que le congé SangSationnel est une bonne initiative. Ça permet d’y penser et d’avoir le temps d’y aller. C’est important, parce qu’on ne sait jamais, demain ça pourrait être nous ou un proche qui en aurait besoin. Les besoins en sang sont toujours importants et les stocks manquent régulièrement, donc autant en profiter pour faire une bonne action ! »

Et comme le souligne cette collaboratrice avec humour, il paraît même qu’en décembre, quelques chocolats récompensent parfois les donneurs ! 😉

Un premier don rendu possible grâce à CIPAC

Pour une autre collaboratrice, habitant à La Tamoa, donner son sang était une envie de longue date.

Mais entre le travail, la distance et les obligations quotidiennes, elle n’avait jamais vraiment trouvé le bon moment pour franchir le pas.

Jusqu’à la mise en place du congé SangSationnel.

« J’avais déjà pensé à plusieurs reprises à donner mon sang. Je suis du groupe sanguin O+, qui fait partie des groupes très recherchés sur le territoire. Cependant, habitant à La Tamoa, je ne trouvais pas vraiment le temps de me déplacer pour faire ce don.

Grâce à cette journée de congé spécial proposée par CIPAC, j’ai enfin pu me rendre disponible pour franchir le pas ! Je trouve cette initiative vraiment formidable, car elle permet à chacun de contribuer, à sa manière, à une cause aussi importante que le don du sang. »

Et ce qui rend son expérience encore plus belle ? C’était son tout premier don du sang.

Voilà un exemple très concret de ce que peut permettre une initiative d’entreprise : transformer une bonne intention en action.

Et si ces 30 journées ont permis de faciliter autant de démarches solidaires, alors nous pouvons déjà dire que ce congé a tout son sens.

La RSE, c’est aussi ce qui se passe à l’intérieur de l’entreprise.

Quand on parle de responsabilité sociétale des entreprises, on pense souvent à l’environnement, aux actions solidaires ou aux engagements pour le territoire.

Et c’est important. Chez CIPAC, nous nous mobilisons d’ailleurs régulièrement sur ces sujets.

Mais nous sommes aussi convaincus que la RSE commence aussi par la manière dont une entreprise considère les femmes et les hommes qui la font vivre chaque jour.

Leur temps. Leur équilibre. Leurs contraintes. Leurs envies. Leur vie en dehors du travail.

Nous n’avons pas la prétention d’avoir trouvé la formule parfaite. Et nous savons bien que cinq jours de congés supplémentaires ne règlent pas toutes les difficultés du quotidien.

Mais ils représentent une réponse concrète à des besoins exprimés par nos collaborateurs.

Car écouter, c’est bien. Faire quelque chose de ce que l’on entend, c’est encore mieux.

Et c’est cette philosophie que nous essayons de faire vivre au sein du Groupe.

Pas forcément à travers de grandes annonces ou des dispositifs compliqués. Mais avec des initiatives accessibles, utiles, et qui peuvent réellement changer quelque chose.

380 journées, 30 donneurs… et une conviction renforcée.

Ces premiers résultats nous confortent dans notre démarche.

Parce qu’au-delà des chiffres, ce que nous retenons, ce sont les histoires qu’ils racontent.

Une petite fille qui passe une journée de princesse avec sa maman.

Un père qui profite de son fils avant un long départ.

Une collaboratrice qui trouve enfin le temps de donner son sang pour la première fois.

Et tous ces autres moments, plus discrets, dont nous n’aurons peut-être jamais connaissance, mais qui auront compté pour ceux qui les ont vécus.

Chez CIPAC, nous voulons continuer à construire une entreprise où l’on peut s’investir professionnellement sans avoir à mettre sa vie personnelle entre parenthèses.

Nous continuerons donc à écouter nos collaborateurs, à faire évoluer nos pratiques et à chercher, à notre échelle, des solutions qui ont du sens.

Parce que prendre soin de ses collaborateurs, ce n’est pas seulement leur dire qu’ils comptent.

C’est aussi leur donner du temps pour ce qui compte pour eux. 💚