Afin de répondre aux besoins évolutifs de ses clients, CIPAC Formation s’adapte et renforce son catalogue d’offres, misant sur une approche pédagogique humaine qui s’appuie sur un réseau de formateurs mobilisés pour accompagner les ressources du territoire dans leur montée en compétences.
Historiquement positionné sur les métiers du QHSE, de la conduite d’engins et de la maintenance industrielle, CIPAC Formation poursuit sa dynamique de développement. Le centre agréé consolide son offre tout en apportant des adaptations, notamment dans la construction de formations susceptibles d’entrer dans le cadre de l’égilibilité de la DTEFP et du FIAF pour permettre aux entreprises d’optimiser l’utilisation de leurs budgets de formation.
En 2026, CIPAC Formation renforce ainsi son catalogue vers de nouveaux domaines stratégiques comme l’environnement juridique de l’entreprise, l’agroalimentaire, le management avec, par exemple, une formation ciblée sur l’accompagnement au changement, et le numérique avec l’intégration de l’intelligence artificielle dans des formations spécifiques afin de comprendre comment l’IA peut être un outil à la formation et peut soutenir la performance professionnelle.
« Ces évolutions traduisent notre volonté d’accompagner durablement la montée en compétences de nos clients et de leurs équipes, en proposant des formations en phase avec les mutations réglementaires, technologiques et organisationnelles.
Notre objectif est de répondre de manière concrète et opérationnelle à l’évolution de leurs besoins, tout en restant ancrés dans les réalités du terrain et les enjeux économiques locaux », souligne Laurent Garcia-Vilella, directeur d’exploitation chez CIPAC Formation.
L’humain au cœur du modèle
Bénéficiant d’un réseau solide et diversifié de formateurs mobilisés pour accompagner les femmes et les hommes du territoire dans leur montée en compétences, avec des outils actuels et adaptés, CIPAC Formation développe une approche humaine de la formation. L’apprentissage ne se limite pas à un transfert de connaissances mais s’appuie sur une réelle interaction entre formateurs et participants.
Sept familles de formation
Le catalogue, particulièrement riche, couvre sept domaines de formation répartis en différentes sous-catégories :
➡️ l’éco-gestion (lecture et analyse financière orientées pour les collectivités publiques) ;
➡️ l’efficacité professionnelle (management, vente, communication, juridique…) ;
➡️ le digital / numérique (bureautique, data, intelligence artificielle…) ;
➡️ la technologie et la maintenance industrielle (hydraulique, automatisme, électricité…).
Une salle dédiée, équipée de bancs didactiques, permet à CIPAC Formation d’accompagner l’évolution des métiers ;
➡️ la conduite d’engins (pelle, chariot élévateur, nacelle…) ;
➡️ qualité, hygiène, sécurité, environnement (habilitations électriques, travail en hauteur, sauveteur secouriste du travail, amiante…) ;
➡️ la logistique qui inclut l’ADR (le transport de matières dangereuses).
S’adapter aux nouvelles réalités économiques
Cette diversité permet à CIPAC Formation de répondre à un large éventail de problématiques métiers avec une forte capacité d’adaptation dans un contexte marqué par une réduction des salariés du secteur privé.
« L’un des enjeux est d’accompagner les entreprises dans cette transformation en développant la planification de formations inter-entreprises afin d’offrir plus de visibilité et d’accessibilité, notamment aux petites structures. L’accent est aussi mis sur des formations sur-mesure et adaptées, en complément de notre offre classique, qui favorisent la polyvalence des collaborateurs pour répondre aux enjeux de rationalisation des ressources », précise Laurent Garcia-Vilella.
Des formations opérationnelles
En majorité, les formations sont courtes et centrées sur l’acquisition et/ou le renforcement de compétences. CIPAC Formation développe également des formations-actions et la formation en situation de travail (FEST). Les formateurs interviennent directement sur site, au plus près des réalités opérationnelles. Cette approche qui mêle formation et accompagnement structuré, permet d’apporter des solutions concrètes et factuelles aux situations vécues sur son poste de travail par le stagiaire.
Véronique Recco, responsable QPE chez Socometra et Neodel
Nous travaillons avec Cipac Formation depuis 13 ans, essentiellement sur la conduite d’engins (grue, nacelle, chariot élévateur…), ainsi que pour les formations ATEX et ADR.
Les formations sont adaptées à nos besoins et répondent au cadre réglementaire.
Par exemple, pour les nacelles, nous avons mis en place une organisation optimisée avec une partie théorique commune, puis des modules pratiques sur différents types d’équipements. Cela permet de mobiliser nos agents qu’une seule fois, de simplifier l’organisation et de maîtriser les coûts.Les formations se déroulent chez CIPAC. Elles peuvent êre spécifiées, c’est-à-dire qu’elles intègrent des exigences spécifiques à notre entité, notamment en matière de sécurité. La mise à disposition d’engins est un avantage : elle nous évite les contraintes logistiques.
Au fil des années, une relation de partenariat s’est installée, basée sur l’écoute, la flexibilité et l’amélioration continue. Nous travaillons ensemble, chaque année, dans un esprit d’échange et de collaboration. »
À PROPOS
Se former c’est avancer
Centre agréé, CIPAC Formation propose des formations : ADR/Logistique, conduite d’engins, Qualité Hygiène Environnement Santé, Technologie et maintenance, Numérique et Digital, Développement personnel et Economie/Gestion.
Depuis 25 ans, nos formations combinent théorie et pratique pour répondre à des besoins concrets. Chaque parcours est façonné sur mesure avec l’appui de notre équipe engagée pour que les parcours se transforment et les compétences s’épanouissent !
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