S’inscrivant pleinement dans la démarche RSE du groupe, la récente collecte de sang organisée dans les locaux de CIPAC a rassemblé collaborateurs, entreprises partenaires et particuliers autour d’une cause vitale. Au total, 43 personnes se sont inscrites pour cette collecte, permettant de prélever 36 poches de sang. Un résultat très encourageant, qui marque une nette progression par rapport à l’année précédente, avec un nombre de poches quasiment doublé et surtout moins de refus grâce à une meilleure information des donneurs.

Cette mobilisation collective s’inscrit dans la continuité des actions menées par le groupe, à raison d’une collecte par an. Elle a également été marquée par la participation de stagiaires majeurs ainsi que d’étudiants de l’IUT. Une implication particulièrement précieuse, car sensibiliser dès le plus jeune âge à cet acte solidaire est essentiel pour encourager les futurs donneurs et inscrire ce geste dans la durée.

L’urgence des besoins : le regard du médecin

Pour le docteur Lascaux, présent pour la troisième fois chez CIPAC, l’enjeu de ces collectes délocalisées est majeur : « en Nouvelle-Calédonie, nous ne sommes pas autosuffisants en produits sanguins ». Les besoins restent constants pour prendre en charge les patients accidentés, les personnes atteintes de cancer ou encore les femmes victimes d’hémorragies lors de l’accouchement. Les groupes O et A sont particulièrement recherchés et, une fois prélevé, le sang doit encore être analysé et préparé avant d’être transfusé.

Une organisation millimétrée au service du don

Organiser une collecte mobile au sein d’une entreprise nécessite une logistique rigoureuse. Sandra, infirmière au centre de transfusion, rappelle que son équipe se déplace régulièrement pour répondre aux besoins de stocks, tout en continuant à assurer les dons au centre.  Au-delà du nombre de poches collectées, Sandra insiste sur la dimension humaine de ces déplacements : la rencontre avec de nouvelles personnes et la transmission du message du don.

Des collaborateurs engagés

La force de cet événement réside dans sa proximité, qui permet de mobiliser des profils variés et de lever de nombreux freins, qu’ils soient pratiques ou psychologiques.

Ondine, collaboratrice de CIPAC SA, en est quant à elle à son troisième don au sein des locaux de l’entreprise. Elle a dû dépasser sa peur des aiguilles, faisant de ce geste un véritable challenge personnel. Rassurée par la douceur et le professionnalisme des infirmières, elle souligne aussi la praticité du dispositif : donner sur son lieu de travail évite les déplacements et permet de reprendre rapidement son activité. Son message est clair :

« N’ayez pas peur et pensez au beau geste que vous faites et aux vies que vous pouvez sauver derrière ».

À l’inverse, Audrey, collaboratrice de l’entreprise As de Trèfle, est une donneuse expérimentée avec déjà quinze dons à son actif. Informée de l’initiative par son comité d’entreprise, elle apprécie particulièrement le format :

« C’est pratique quand c’est sur le lieu de travail, cela demande moins d’organisation que de se rendre au centre ».

Un engagement RH au cœur de la politique RSE de CIPAC

Au-delà de l’organisation de collectes dans ses locaux, le groupe a souhaité inscrire le don du sang dans la durée en l’intégrant pleinement à sa politique RH et RSE. CIPAC propose ainsi à ses collaborateurs une journée de congé exceptionnel par an, dédiée au don du sang, afin de leur permettre de se rendre à une collecte ou au centre en toute sérénité.

Ondine souligne également cette initiative :

« Je tiens à remercier la direction pour son engagement : afin de soutenir cette démarche solidaire tout au long de l’année, CIPAC offre à ses collaborateurs une journée de congé exceptionnel dédiée au don du sang, pour leur permettre de se rendre en collecte ou au centre en toute sérénité. »

À ce jour, 17 collaborateurs ont déjà mis à profit ce nouveau dispositif en seulement 4 mois, dont certains n’avaient jamais donné leur sang auparavant, encouragés par cette initiative. Ce congé s’inscrit plus largement dans la volonté du groupe d’impliquer ses équipes dans des causes essentielles pour la Nouvelle-Calédonie en donnant du sens à l’engagement individual et collectif.